浙江省模具行业协会

应届生A：大学里，我专业课成绩优秀，奖学金拿到手软，但是我不喜欢与人交流，喜欢独来独往，圈子很窄，今年就要毕业了，现在备考考研，很担心自己考不上研究生，就业再出现问题，一时很迷茫，很纠结，怎么办？

应届生B：马上就要毕业了，自己没有很认真地学习，学习成绩很一般，但我有自己喜欢的事情，因为自己热爱的事情，自己也会花费大量的时间去钻研自己感兴趣的事情，得过很多竞赛奖项，以后也希望向这个方向发展，可是我的成绩很一般，挂过科，找工作HR会不会很介意我的专业成绩呀？

应届生C：我是女生，我学的是机械类的专业，这种专业女生别说“班宠”，“系宠”也并不显得夸张，虽然大学里学习成绩不是很突出，但是也都认真学了，属于中等水平，马上就要毕业了，听说女生干这个专业限制很多，怎么办?我要不要转行呀？

应届生D：我是学生干部，有很好的组织协作能力，大学里举办过各种大型活动，通过与各种各样的人打交道，锻炼了与人交往的能力，马上就要毕业了，这些能力对我的职场生涯有没有帮助？

应届生E：成绩真的那么重要吗？会影响企业HR对我的看法吗？自己一直很平常，成绩也是平平常常，没有什么优势，我感觉我的未来好像特别迷茫，怎么办？

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其实处于人生的花样年华里，谁的青春不迷茫？谁的过去没遗憾？浙小模对一些企业的人资进行过沟通，经过总结，把一些人资的要求系统的罗列一下，希望对处于人生的花季，面临抉择的你，有略微的帮助。

企业人资A：我招人很看重学生的品质，这些品质通过沟通是可以显现出来的。当然我看中他们的品德，并不是空穴来风，古人说“厚德载物”，个人能力是很重要，但远没有一个人的品质更让人信赖，笨一点没关系，他不会的东西我们可以培养，但是如果没有好的品德，再优秀的能力我们都不会招的，但也不希望他太笨。

企业人资B：我很看中一个学生的职业规划，职业规划很重要，一个人若是没有人生规划、没有对未来的预期，身体里每天重复着相同的动作、大脑里每天运作相同的思维，仿佛一具行尸走肉，小到不利于个人在职场的进步与发展，大到对整个企业来说，都是极为不利的。

企业人资C：大学里学什么专业，和以后从事什么样的工作是不矛盾的，我们关注的是一个学生和这个岗位的匹配度，比如内向的人有内向的好处，外向的人也有外向的好处。让一个性格外向的人去做接待，他相比下比性格内向的人，做得好；而相反性格内向的人做事比性格外向的人更注重细节。所以，我们招人并不局限于专业，我们会结合他们的优势，让他们做有优势的事。

企业人资D：大学在校的绩点，反映了一个学生在校，对待学习的态度，一个成绩优异的学生自然会引起我们的重视。因为有些岗位是需要理论基础的，如技术类的岗位，他对待学习的态度也是一定程度反映工作的态度，一些特殊的岗位对公司很重要，如果这位学生没有合格的绩点，我们是不考虑的。当然这也不是决定因素，一些其他岗位，也是可以考虑的，但是我们关注的是，学习成绩不好，他的课余时间他是如何度过的，他要证明没有荒废这大学四年宝贵的光阴。

企业人资E：对于职业定位清晰，因为自己是女生而从事了男生偏多的行业，我们会主导她从事设计类的工作，设计这一行的发展也是有很大的发展空间的。

企业人资F：其实现在很多企业招不来人，我们亟需各种各样的人才，任何一家单位都需要创新，需要注入新鲜的血液，应届生我们愿意给他们机会。因为应届生是一张白纸，可塑性非常强，只要培养到位，对于公司的忠诚度和发展都是很好的。

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人生海海，山山而川，不过尔尔。小马过河的道理，告诉我们，任何事情只有亲自尝试，才能知道事情的真相。只不过这一次的选择，意味着成长和蜕变；这一次的选择，没有标准答案。工作还是继续学习，都要在不断遇见美好的路上，走下去……