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从强鹰班开始招募后
浙小模每天都能接到各种各样的私信
有咨询强鹰班开班情况的
有把浙小模当知心大哥
吐槽当前就业情况不好的
其中问得最多的问题就是
应届生就业过程中遇到的阻碍
而且这些问题多半和HR有关
既然大家都好奇
浙小模就站在行业协会的立场上
大胆分析一波
HR是否在意应届生的工作经历?
如果你已经有了丰富的工作经历,对于你的求职面试一定是有好处的,如果没有也不必太过忧心。对于HR来说,其实已经做好了应届生没有工作经历的心理准备,工作经历只是应届生的加分项!但不是必需项!
HR会给什么样的学生高薪?
先进制造业从不缺人,但缺少高技能人才。尤其是在当今智能制造和数字化转型的浪潮下,行业内很长一段时间将会急缺数字化制造工程师、数字化设计工程师、数字化管理工程师等岗位人才,如果你具备相关岗位技能,将会是各个企业趋之若鹜的人才。
学生该如何快速升职加薪的道路?
应届生从进入公司到为公司创造价值往往需要花费大量的时间、精力。如果学生能够缩短进入职场的学习过程,职业道路必然全面加速。
综上所述
工作经历、高技能水平、学习能力
将会成为2022年应届毕业生求职
特别是大厂求职的核心竞争力
但目前你暂时不具备这些能力
该怎么办?
或许你可以试试岗前技能培训!
聚焦
为什么浙江模协要举办数智英才·强鹰班
当前,高校毕业生就业面临严峻复杂的形势,“稳就业”“保就业”任务十分艰巨,一些贫困家庭高校毕业生求职面临更多困难。
浙江模协“数智英才”公益项目试图用自己的绵薄之力,提高相关专业学生实操能力和职业技能,加强对高校毕业生的就业帮扶工作,以慈善之举推动社会和谐进步,促进实现共同富裕。
“数智英才·强鹰班”即是针对2022应届毕业生开展的“找到人、培养人、输送好人”公益项目,为毕业生提供高质量技能培训和优质就业平台,向企业输送优秀的技术人员,为先进制造业的可持续发展提供人力支持。
图片:林元媛
编辑:林元媛
责编:徐胭脂
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